تفسير الاحلام - حلم فيه فرن عيش كبير وابيض والشقة والعمة في المنام  ::  تفسير الاحلام - حلم فيه لبس القضاة و مجلس القضاء و القاضية والساعة في المنام  ::  تفسير الاحلام - حلم فيه المطلقة والطليق وامام المسجد في المنام  ::  تفسير الاحلام - رؤية خيمة رسول الله صل الله عليه وسلم في المنام  ::  تفسير الاحلام - حلم فيه اكل الفلفل الحار الأخضر مقلي في المنام  ::  تفسير الاحلام - حلم فيه الاتصال والاتساخ و الصديقه و رش العطر في المنام  ::  تفسير الاحلام - حلم فيه أحد الاقارب جاء إلى البيت والنداء و الصلح في المنام  ::  أخلاقيات الترويج والاعلان والبيع الشخصي  ::  التسعير الوهمي والتسعير الجبري والتسعير النسبي والتسعير المحدد  ::  الاحلام - تفسير حلم فيه الرسول عليه الصلاة والسلام يتوضأ ولحيته الشريفة في المنام   ::  الاحلام - تفسير حلم فيه الوجه الاسود والعين الجاحظة والعملية الجراحية في المنام   ::  الاحلام - تفسير حلم فيه الجرة والجثة والطين وبياض البشرة في المنام   ::  الاحلام - تفسير حلم فيه الزفاف والشعر الاسود ونظرة الحقد في المنام   ::  الاحلام - تفسير حلم فيه العطر والنزاهة والتعب والاتساخ في المنام   ::  شاهد المحذوف من المنهج المصري مراحل دراسية مختلفة 2019 الترم الثانى   ::   سؤال للشيخ الشعراوي شركات التأمين أموالها حلال أم حرام   ::  TEST   ::   أثر التخطيط الإستراتيجي على فعالية القرار- علي شامة2019  ::  كتاب كيف تجتاز امتحان TOEFL iBT تدريب عملي كلمات وامتحانات   ::   فيديو مشوق وظريف حيوانات تثير رعب الاطفال  ::  فيديو مشوق وظريف حيوانات تثير رعب الاطفال




Facebook TwitThis

 التحيز والمحاباه مفتاح لنشر السلبية والاحباط و القضاء على التحفيز داخل منظمات الاعمال

السلوك الاداري يختلف من ادارة لاخرى ومن عمل لعمل لكن تظل طريقة تفاعل الاشخاص مع ظروف العمل وردود افعالهم المختلفة من اهم مؤشرات الرضى الوظيفي داخل منظمات الاعمال 

وهناك بعض الموظفين واحيانا المديرين نتيجة ظروف معينة لا تكون ردود افعالهم على المستوى المطلوب من التفاعل الايجابي

الذي يصب في صالح العمل نتيجة مواقف متعلقة بالتحيز او المحاباه بل ويزيد عن ذلك احيانا ويتحول الى سلوك سلبي خاص به ويقوم بنشره احيانا

وينتقل هذا السلوك من شخص لاخر حتى يتكون تيار عام وغالب داخل المنظمة ثم يتحول الى عادة ثم الى ثقافة نتيجة اخطاء معينة تقع فيها الادارة سواء عن قصد او بدون قصد


وهنا نصيحة هامة لكي تكون ناجح في عملك لا تستجيب لناشري السلبية في محيط عملك حتى لو كانت الادارة نفسها سواء اكانت تقوم بهذابطريقة ممنهجة او غير ممنهجة


ثم تأتي الاجابة عن السؤال هل من الممكن ان تقوم ادارة ما بنشر السلبية بين الموظفين

والاجابة نعم ادارة ليس بها مديرين اكفاء او ادارة ليس لها ولاء للمنظمة نفسها ولكن الولاء لنفسها فقط اونتيجة المحاباه والتحيز


فمثلا تقوم الادارة باختيار احد الموظفين سيئي السمعة والمعروف بسوء اداءه ثم تقوم الادارة بنقله الى مكان من الصعب مراقبته  ثم تقوم بإلصاق بعض الانجازات الخاصة بزملائه به ونسبها اليه بغرض تلميعه ثم

نشر خبر هذه الانجازات الخارقة التي لم يفعلها ثم تكريمه امام الجميع فيكون ذلك سببا مباشرا في نشرالسلبية بين غيره من الموظفين

By-Ali-Shamah-MBA-SM-Director
alishamah9@gmail.com


19 نوفمبر 2014

الرئيسية إضافة الموضوع إلي  المفضلة أعلي الصفحة تحديث الصفحة